2018

  ein Jahr mit vielen zeitintensiven Projekten:

 

  • Überarbeitung der Abläufe bei Einstellungsverfahren in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
  • Telearbeit - "Verhandlungen" und neue Dienstvereinbarungen
  • Konfliktmanagement
  • Chancengleichheitsplan
  • StEP (Struktur- und Entwicklungsplan)
  • Personalentwicklung (erstes Konzept in großem Arbeitskreis erarbeitet)
  • Vorbereitung der Evaluation der Neuerungen 2016 des ChancenG

 


2019

  • Auszeitprogramm / Wiedereinstieg

 


 
 
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